入国前から始まる外国人材の能力向上支援

外国人材が日本で活躍するためには、来日前の段階から準備を進めることが重要です。

来日前の事前学習の重要性

来日前の段階から、日本での生活や文化、基本的なビジネスマナーに関する情報を提供し、業務に必要な日本語の基礎学習と日常会話の習得を支援します。

日本語と日本文化の理解促進

円滑なコミュニケーションを可能にするための実践的な日本語教育を実施し、日本の職場の習慣や文化を深く理解し、適応するためのサポートを行います。

工場現場に特化した実践的なスキル習得

現場で求められるスキルを効率的に習得させるための訓練は、即戦力化に直結します。

職種別の専門スキル研修の実施

工場で必要とされる具体的な業務内容に合わせた実践的な訓練を提供し、機械操作、品質管理、安全衛生に関する専門知識の習得を支援します。

効率的な業務遂行のための指導

日本の工場における効率的な作業方法やチームワークの重要性を教育し、報連相（報告・連絡・相談）など、業務に必要なコミュニケーション能力の向上を図ります。

特定技能・育成就労支援制度の活用

日本の在留資格制度を理解し、適切に活用することが、外国人材の長期的な活躍を支えます。

最新制度に則した専門知識の提供

特定技能や育成就労支援制度に関する最新情報を提供し、適切な活用を支援します。また、在留資格の取得や更新手続きに関するアドバイスとサポートも行います。

継続的なスキルアップを促す研修の設計

外国人材が長期的に貢献するためには、入社後もスキルを向上させる機会が必要です。

個々の能力に合わせたレベルアップ研修

各労働者の習熟度や業務内容に応じたオーダーメイドの研修プログラムを提供し、定期的なスキルチェックとフィードバックを通じて能力開発を促進します。

専門技術の深化と応用力の育成

特定の機械操作や品質管理、生産プロセスに関する専門的な知識の習得を支援し、実践的な演習を通じて問題解決能力の向上を図ります。

安全と効率を両立させる現場研修

工場現場では、安全確保と効率的な作業が常に求められます。

安全衛生に関する徹底した教育

労働安全衛生法に基づく基本的な知識と工場特有のリスクに関する詳細な指導を行い、危険予知トレーニング（KYT）や緊急時の対応訓練も実施します。

日本の工場文化と効率的な作業手順の理解

整理整頓、5S活動など、日本の工場で重視される文化や習慣を教育し、無駄をなくし効率的に作業を進めるための標準作業手順書の活用方法も指導します。

トラブル発生時への対応力強化：問題解決に向けた実践的なトレーニング

予期せぬトラブル発生時にも、冷静かつ適切に対応できる能力は生産性維持に不可欠です。

トラブル事例をもとにしたロールプレイングなど、実践的な対応力を育成するためのトレーニングを行います。報告・連絡・相談の重要性と具体的な方法についても習得を支援します。

心の健康と日常生活を支えるきめ細かな支援

外国人材が日本での生活に馴染み、仕事に集中できるよう、精神面と生活面の両方から支援します。

手厚いメンタルケアと生活サポート

専門スタッフによる定期的な面談を通じて、日々の悩みや困りごとを丁寧にヒアリングします。また、住居の手配、行政手続きの案内、病院受診の付き添いなど、生活上のさまざまな困りごとに対し、きめ細やかなサポートを提供します。

キャリア形成支援によるモチベーション維持

外国人材一人ひとりの将来のキャリアパスを共に考え、目標設定やスキルアップのアドバイスを行うことで、働くモチベーションを維持し、長期的な定着を促します。

企業と労働者間の円滑なコミュニケーション促進

文化や言語の違いから生じる誤解を防ぎ、双方が良好な関係を築けるようサポートします。

企業と人材の間に立つ調整役

企業と外国人労働者双方の意見や要望を丁寧に聞き取り、間に立って調整を行うことで、円滑なコミュニケーションを促進し、誤解やトラブルの発生を未然に防ぎます。

日本の職場文化への適応支援

日本の職場における人間関係やコミュニケーションの取り方、報連相の具体的な実践方法などを継続的に指導し、文化的なギャップを埋める手助けをします。